安居保障最高300万元 晋江公立医疗机构引才再升级

日前，安居晋江市修订出台《晋江市公立医疗卫生单位人才引进和支持办法》（以下简称《办法》），保障旨在进一步优化医疗卫生人才队伍结构，最高再升精准对接卫生健康事业高质量发展需求。晋江机构级

记者了解到，公立《办法》仅适用于晋江市公立医疗卫生机构，医疗引聚焦“精准引育”“优化结构”“可持续发展”三大方向，安居全面覆盖全职引进、保障柔性引进及本市培育三种方式，最高再升着力破解“引才难、晋江机构级留才难”问题。公立

在人才类型上，医疗引积极借鉴省内外优秀经验，安居将原政策的保障人才认定从“按层次管理”调整为“按类型管理”，每个类别对应相应的最高再升标准和要求，更精准地服务不同人才。其中，全职新引进人才被划分为领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才、青年人才五个类别。同时，原“候鸟型人才”调整为“柔性引进人才”，重点支持国家区域医疗中心以灵活方式引进高层次专家，并贯彻落实泉州市关于“加强银龄人才柔性引进”的工作部署。

在认定标准上，《办法》坚持“重能力、看实绩、重贡献”评价导向，从基本条件、工作背景、学术成果三个维度综合考量：对能力特别突出、能带来重大贡献的，经报晋江市委人才办同意，年龄可适当放宽；对曾在全国综合能力排行榜前100名的地市级及以上三甲医院工作的新引进人才，适当放宽工作年限；领军和高端人才需在科研项目、学术论文等方面有一定成绩，骨干及紧缺人才则鼓励参与科研项目、发表学术论文或获得专利等。

值得关注的是，《办法》从三个方面优化了青年人才认定：一是将全国学科评估结果为B级及以上学科专业的医学院校毕业生纳入青年人才范畴；二是把服务基层一线的全日制硕士研究生纳入青年人才范畴，着力破解基层引才难、留才难；三是对急诊、重症、肿瘤、精神卫生、流行病与卫生统计学等缺口专业且取得执业资格的毕业生予以重点支持。

在资金支持方面，《办法》对不同类型人才实施差异化支持，综合提升资金使用效益。

安家补助方面，对于新引进的领军、高端、骨干、紧缺、青年人才，给予200万元至10万元不等的安家补助，其中，全职新引进的博士研究生给予50万元安家补助。

购房补助方面，领军、高端、骨干、紧缺人才分别给予100万元、80万元、60万元、30万元购房补助，青年人才给予5万元购房补助。

柔性引才支持方面，着力支持国家区域医疗中心建设。对于输出医院派驻晋江建设医院、符合条件的人才，按取得正高、副高专业技术职称分别给予每人每年12万元、6万元人才奖励。同时，积极响应泉州市“加强银龄人才柔性引进”部署，对符合条件的银龄人才给予每人每年4万元生活补助，补助2年。

晋级与竞赛奖励方面，《办法》针对晋江市培育人才首次设置层次晋级奖励和竞赛奖励。对层次晋级的人才分别给予20万元、15万元、10万元、8万元奖励；对获得国家级一、二、三等奖的项目，分别给予5万元、3万元、2万元奖励；获得省级一、二、三等奖的，分别给予2万元、1万元、8000元奖励。

在配套服务方面，《办法》保留了人才配偶就业、双亲优待、医疗保健、便捷出行等优待服务措施，在人才服务全链条上提供支持，切实解决人才后顾之忧。（记者 李玲玲）

来源：晋江经济报

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